Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif phare en France visant à faciliter l’accès à la formation professionnelle. Dans cet article, nous aborderons les dispositions légales concernant les formations courtes éligibles au CPF, en adoptant une approche experte et informative.
Le cadre légal du CPF : une opportunité pour les salariés et demandeurs d’emploi
Le CPF a été instauré par la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Ce dispositif permet aux salariés et demandeurs d’emploi de bénéficier d’un compte crédité en heures de formation, utilisables tout au long de leur vie professionnelle. Les heures acquises sont plafonnées à 150 heures pour un salarié à temps plein ayant travaillé pendant 5 ans.
Depuis le 1er janvier 2019, avec l’entrée en vigueur de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est désormais crédité en euros plutôt qu’en heures. La conversion s’effectue selon un taux fixé par décret : 15 euros par heure de formation pour les salariés et 12 euros pour les demandeurs d’emploi.
Les critères d’éligibilité des formations courtes au CPF
Pour être éligible au CPF, une formation doit répondre à plusieurs critères définis par la loi et les instances partenariales régionales (COPAREF). Les formations courtes, généralement d’une durée de quelques jours à quelques semaines, peuvent être éligibles si elles remplissent les conditions suivantes :
- Être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des certifications et habilitations (RSCH) ;
- Permettre l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences professionnelles ;
- Contribuer à la lutte contre l’illettrisme et favoriser l’apprentissage des langues étrangères ;
- Aider à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Être dispensées par un organisme de formation référencé par le DataDock, garantissant la qualité des prestations.
Les formations courtes éligibles : exemples et secteurs concernés
De nombreux domaines d’activité proposent des formations courtes éligibles au CPF. Voici quelques exemples :
- Formations en langues étrangères : apprentissage ou perfectionnement en anglais, allemand, espagnol, etc., avec une certification reconnue (TOEIC, BULATS, DCL) ;
- Formations en informatique : initiation ou approfondissement dans l’utilisation de logiciels bureautiques (suite Office), programmation (Python, Java, C++), infographie (Photoshop), etc. ;
- Formations en management et communication : techniques de vente, gestion de projet, prise de parole en public, management d’équipe, etc. ;
- Formations en comptabilité et finance : initiation à la comptabilité, gestion financière, contrôle de gestion, etc. ;
- Formations dans le secteur de la santé : prévention des risques professionnels, secourisme au travail (SST), gestes et postures du personnel soignant, etc.
La procédure pour mobiliser son CPF pour une formation courte
Pour utiliser son CPF dans le cadre d’une formation courte éligible, le salarié ou demandeur d’emploi doit suivre les étapes suivantes :
- Inscription sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile Mon Compte Formation ;
- Recherche et sélection de la formation souhaitée parmi celles proposées sur la plateforme ;
- Vérification du solde CPF disponible et demande de financement auprès de l’organisme financeur compétent (OPCO pour les salariés ou Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi) ;
- Inscription à la formation après acceptation du financement.
Ce dispositif permet ainsi aux salariés et demandeurs d’emploi d’accéder facilement à des formations courtes qualifiantes ou certifiantes sans engager de frais personnels.
En somme, le CPF est un outil précieux pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant se former tout au long de leur vie professionnelle. Les formations courtes éligibles sont nombreuses et couvrent une large palette de compétences dans différents secteurs d’activité. À travers cet article, nous avons pu éclairer les dispositions légales concernant le CPF et les formations courtes, afin d’aider les lecteurs à mieux comprendre ce dispositif et à l’utiliser à bon escient.
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